7月30日11時許，在新特能源股份有限公司研發大樓前，以公司黨委副書記、總經理銀波為首的30余名管理人員，列隊、鼓掌、歡迎一群尊貴、特殊的客人。

    只見3輛轎車依次停下，117名職工家屬走下車，在關注的目光中，在一句句問候和感謝聲中，走上臺階，步入高端大氣上檔次的研發大樓。今天，享受著高規格待遇的職工家屬“最大”，他們是新特能源請來的貴賓，是專程來參加后盾座談會的。

    何謂后盾？背后的支持和援助。來者中有職工（多數為新進職工）的父母、愛人、孩子，也有兄弟姐妹。當日，他們在烏魯木齊市、阜康市、昌吉市三地集合，乘坐專車，來到位于烏魯木齊甘泉堡經濟技術開發區（工業區）的新特能源。安全環境管理部消防科消防干事李成彬的母親魏金萍來了，二分公司動力車間檢修班馬彥龍的女朋友楊帆來了，物業公司維修工周全友的女兒周凱欣來了……懷著相同的心情，大家實地查看了廠區建設、職工餐廳、宿舍和休閑活動場；參觀了研發樓展廳，產品沙盤；聽取了6位高管所作的公司整體發展、各分公司生產建設、科技創新及人力資源發展、后勤保障等專題匯報。

    座談時，魏金萍按捺不住內心的激動，第一個發言。她說：“今天，我第一次來到這個科技、創新、領先，又不失人文關懷的非公企業，我為兒子是新特能源的一員而感到驕傲和自豪。我相信，他會在這里成長成才?！?/p>

    昔日是寸草不生的戈壁荒灘，今日這里被建設成行業領先的現代化工業園區，看到巨大的變化，審計部審計專員孔令成的奶奶張云淑深有感觸，她說：“8年前，站在這片荒蕪的土地，我的后背直發涼，我懷疑孫子的選擇。今天，我想說正是當初的堅持為他贏得了幸運和機會。我們會督促孩子努力學習提高技能，為公司貢獻力量?！?/p>

    2008年，新特能源建廠初期只有10余名職工。此后，隨著業務的發展，職工隊伍逐漸壯大。如今，新特能源已是躋身世界五強的多晶硅企業，擁有職工2000余名。

    “后盾座談會是我們公司特別重視的一項活動，其重要程度僅次于年終總結表彰會。職工是我們珍視的寶貝，后盾座談會就是搭建職工家屬、企業相互溝通、交流的平臺，讓他們對企業的發展心中有數，對美好的前景充滿期盼，從而放心安心的支持、鼓勵職工與企業同心同力?！毙绿啬茉垂飨瘡垚倧娬f。

    成立8年來，新特能源已有1000名職工家屬因后盾座談會而走進、走近企業?！?013年以前，每年的后盾座談會上，我們都會收集到職工家屬提出的建立職業晉升通道、團購住房、開辦幼兒園等諸多意見和建議，有的當場解釋、承諾，有的會后落實督辦。近幾年，公司完善了關愛職工的各項機制，意見也少多了?！毙绿啬茉袋h工處處長鞠娟回憶說。新特能源的職工時時處處感受到“發展為了職工，發展成果與職工共享”的關愛。無論是職工、職工家屬，還是企業均獲得了理解、支持、認可和榮耀。

    銀波是執掌新特能源“帥印”的第三任領導。在他眼中，已連續8年召開的后盾座談會，初衷未變，使命和意義不斷延伸。銀波說：“2008年到2013年是公司的建設期，2013年后是發展期，各個階段都有不同的任務職責?，F在，我們想借助、發揮后盾的力量，為提升全體職工的創新能力、操作技能、學習能力再添把柴、加把力，向更高的山峰攀登?！?nbsp;

 14時許，117名職工家屬被新特能源管理人員圍在中間合影留念。每個人的臉上都露出了燦爛的笑容。